IL NOSTRO APPROCCIO
Il coaching sul campo incide più delle lezioni frontali
Abbiamo costruito un approccio incisivo: la formazione frontale è solo un punto di partenza, poi si lavora fianco a fianco sul campo — con gli operatori, nei loro ambienti, sui loro utenti. allo staff.
Osserviamo le situazioni reali, analizziamo i casi concreti: entriamo nella quotidianità dei centri e delle strutture.
→ Presa in carico di adulti con agiti comportamentali da gravi e severi
→ Affiancamento degli staff nelle situazioni reali e nelle criticità quotidiane
Gradualità: la chiave della nostra metodologia
Non ci interessa imporre un metodo di lavoro, ci preme supportare ogni utente e ogni staff nel costruire nuove competenze.
Lo facciamo in modo graduale, a partire dall'analisi delle risorse a disposizione e in modo personalizzato su ogni specifico contesto.
METODOLOGIA
- Lo staff lavora con un nuovo approccio: più condiviso, più sicuro, più efficace.
- Gli utenti acquisiscono nuove competenze: sociali, pre-occupazionali e occupazionali.
AUTONOMIA
- Ogni compontente dello staff acquisisce competenze durature, con impatto positivo sul lavoro del team
- Gli utenti accrescono la proprie competenze, migliorando la qualità della loro vita
COMPETENZE
- Più responsabilizzazione contribuisce a maggiore autonomia: ogni compontente dello staff ha maggior controllo delle proprie mansioni.
- Ciascun utente è più autonomo nella gestione della propria routine e meno dipendente dall'internvento degli operatori
Ci affianchiamo a chi fa la differenza ogni giorno
Il nostro staff training si rivolge a équipe eterogenee — educatori, operatori sociosanitari, coordinatori, figure con background molto diversi tra loro. Lavoriamo con professionisti e con chi ha decenni di esperienza sul campo.
L'approccio è calibrato sul gruppo reale e il punto di arrivo è sempre lo stesso: uno staff più coeso, più coerente, più efficace — e un ambiente migliore per chi lo abita ogni giorno.
